Recrutement inclusif, près de Lyon

Lumière sur les talents.

Nous préparons des personnes éloignées de l'emploi, souvent en situation de handicap, et nous les faisons rencontrer des entreprises sur ce qu'elles savent faire.

  • 5 étapes de parcours pour le candidat
  • 30 secondes pour découvrir un talent en vidéo
  • 0 euro à payer pour le candidat
Découvrir

Pourquoi Rayoneo

Les talents sont là. Il manque la rencontre.

Un CV ne montre ni une voix, ni une énergie. Alors nous préparons chaque talent, nous le filmons en studio, et nous le présentons à une entreprise qui connaît son poste.

12 millions de personnes vivent avec un handicap en France.

Presque deux fois plus : leur taux de chômage, comparé à la moyenne.

Source : Agefiph, chiffres clés emploi et handicap.

Le parcours

Du talent à l'embauche, en quatre temps.

  1. Étape 1 : Préparer

    Coaching et profil LinkedIn : vous repérez vos compétences et apprenez à en parler.

    Côté candidat
  2. Étape 2 : Révéler

    Votre interview, filmée dans un vrai studio. Trente secondes pour montrer qui vous êtes.

    Côté candidat
  3. Étape 3 : Relier

    Une journée dans l'entreprise pour comprendre le poste, puis cinq profils en vidéo et une rencontre préparée.

    Côté entreprise
  4. Étape 4 : Durer

    Après l'embauche, nous suivons l'intégration des deux côtés, pour que ça tienne.

    Des deux côtés

Le détail pour les entreprisesLe détail pour les candidats

Ils ont suivi le parcours

Trente secondes pour faire connaissance.

Un clic pour les écouter, un autre pour demander une rencontre.

Hélène FrantellizziPoste recherché : accueil et administratif

Voir tous les talents

Isabelle Hyvernat Duval : qualité, langage clair, communication interne.

Notre ambassadrice

Alix, en deux minutes.

Le CV papier ne reflète pas notre potentiel, et l'entretien d'embauche peut faire peur.

Alix Chardiny, ambassadrice de Rayoneo

Les trois cofondateurs de Rayoneo, côte à côte et souriants.

L'équipe

Trois associés, trois métiers.

À Oullins-Pierre-Bénite, près de Lyon. Le studio mobile va là où sont les candidats.

Cédric BarbieroPrésident

DNA Conseil et Formations. Stratégie, pilotage, expertise handicap et inclusion en entreprise.

Jean-Philippe BarretDirecteur général

Logistem 2.0. Technologie, développement commercial, partenariats.

Maxime BalouzatDirecteur général

Agence Coïncidence. Production audiovisuelle et direction des studios.

Un poste à pourvoir, une question ?

Un cofondateur vous répond sous deux jours ouvrés.