Entreprises
Recruter sur les compétences, accompagné de A à Z.
On vient comprendre votre poste, on vous présente des personnes préparées, et on reste là après l'embauche.
- 1 jour chez vous pour comprendre le poste
- 5 profils présentés en vidéo
- aucun abonnement : on avance poste par poste
Comment ça se passe
Quatre temps, toujours dans cet ordre.
Touchez une étape pour la découvrir.
Étape 1 sur 4
Analyse de l'activité du poste
Un expert Rayoneo passe une journée chez vous. Il analyse le poste tel qu'il est vécu : l'environnement, le rythme, l'équipe, les aménagements possibles. Rien ne se décide depuis un bureau.
Étape 2 sur 4
Cinq profils en vidéo
Nous vous présentons cinq personnes accompagnées par Rayoneo, choisies pour leurs compétences. Vous les découvrez en vidéo : leur façon de parler, leur énergie, ce qu'elles savent faire.
Étape 3 sur 4
La rencontre
Les entretiens sont préparés des deux côtés. Le candidat arrive en confiance. Si vous le souhaitez, vos managers sont sensibilisés avant.
Étape 4 sur 4
Le suivi après l'embauche
Nous suivons l'intégration avec vous et avec la personne recrutée, pour que le recrutement tienne dans la durée. Vous recevez aussi les éléments utiles pour votre déclaration d'emploi des travailleurs handicapés.
Vos questions
Ce que les entreprises nous demandent.
Combien ça coûte ?À partir de 4 900 € HT par poste
Un accompagnement par poste à pourvoir, sans abonnement. Le prix exact dépend de la taille de votre entreprise et de vos besoins : nous vous envoyons la plaquette et un devis.
Recevoir la plaquette et un devisEt un poste qui reste vide, combien coûte-t-il ?Simulateur gratuit
Chaque bénéficiaire de l'obligation d'emploi manquant coûte de 4 924 € à 7 386 € par an selon votre effectif. Estimez votre contribution Agefiph 2026 en deux minutes.
Faire le calculVous travaillez déjà avec Cap emploi ?
Gardez-le. Rayoneo s'ajoute à ce que vous faites déjà, avec l'analyse du poste sur place et le suivi après l'embauche.
Pas de poste ouvert en ce moment ?
Commencez par une analyse de poste ou une sensibilisation de vos managers. Vous saurez quels postes s'y prêtent le mieux, et vous serez prêts le jour où un poste s'ouvre.
Combien de temps avant les premiers profils ?
L'analyse de poste prend une journée. Le délai pour les profils dépend du poste et des candidats disponibles : nous le fixons avec vous au démarrage.
Et si aucun profil ne convient ?
Nous reprenons l'analyse avec vous. Souvent, c'est la description du poste qu'il faut ajuster. De nouveaux profils suivent, sans repartir de zéro.
Et la contribution Agefiph ?
À partir de 20 salariés, une entreprise doit compter 6 % de travailleurs handicapés, sinon elle verse une contribution chaque année. Un recrutement réussi la réduit, année après année. L'accompagnement lui-même n'est déductible qu'à la marge, dans la limite de 10 % de la contribution.
Quels handicaps concernent vos candidats ?
Tous. La grande majorité des handicaps ne se voient pas. L'analyse de poste sert justement à définir, poste par poste, les adaptations vraiment utiles.
Ce qui nous engage
Une société à mission.
Une société à missionDe l'économie sociale et solidaire
« Mettre en lumière les talents des personnes en situation de handicap et des publics éloignés de l'emploi, et transformer durablement les pratiques de recrutement des entreprises, afin de bâtir un marché du travail où la compétence prime sur les préjugés. »
Cette raison d'être est inscrite dans nos statuts. Au moins la moitié du bénéfice distribuable est réinvestie chaque année dans la mission.
Des données protégéesNos engagements
- Hébergement chez un hébergeur de données de santé certifié
- Données et vidéos chiffrées
- Délégué à la protection des données
- Accès par rôles et audits de sécurité réguliers
Un studio accessibleFixe et mobile
Prompteur, sous-titrage, interprétation en langue des signes. Un studio fixe à Oullins-Pierre-Bénite et un studio mobile qui vient sur votre site ou dans un forum emploi.
Ils construisent Rayoneo avec nousNos partenaires
Agence Coïncidence, Secutop, Oullins-Pierre-Bénite Emploi, L'Opticien Qui Bouge, Lyleoo.
Un poste à pourvoir ?
Un cofondateur vous répond sous deux jours ouvrés.