Combien vous coûte un recrutement qui n'a pas lieu ?

L'entreprise doit employer 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, arrondi à l'entier inférieur. Chaque bénéficiaire manquant coûte 400 fois le Smic horaire brut de 20 à 249 salariés, 500 fois de 250 à 749, 600 fois à partir de 750. Le montant passe à 1 500 fois le Smic quand l'entreprise n'a mené aucune action depuis plus de 3 ans.

12,31 € brut de l'heure, en vigueur depuis le 1^er juin 2026. Le calcul officiel retient le Smic au 31 décembre de l'année concernée : s'il change d'ici là, le montant suivra.

Un bénéficiaire de 50 ans et plus compte pour 1,5. C'est l'Urssaf qui applique ce coefficient.

Les contrats passés avec des entreprises adaptées, des Esat, des travailleurs indépendants handicapés ou des entreprises de portage salarial (salarié porté reconnu travailleur handicapé) se déduisent à hauteur de 30 % du coût de la main-d'œuvre, dans la limite de 50 % de la contribution brute (75 % si votre taux d'emploi atteint 3 %).

Ce qui réduit la contribution, c'est l'emploi : chaque bénéficiaire recruté. Rayoneo vous aide à recruter, poste par poste. Nos prestations ne sont pas des achats au secteur adapté et protégé : elles ne se déduisent pas de la contribution.

Une estimation indicative. Le montant définitif dépend de l'effectif d'assujettissement notifié par l'Urssaf, de vos déclarations en DSN et des cas particuliers (emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières, dépenses déductibles, accord agréé). La contribution est déclarée dans la DSN d'avril de l'année suivante.

Sources : Urssaf, contribution annuelle OETH ; Urssaf, Smic au 1^er juin 2026 ; Agefiph. Vérifié le 24 octobre 2026. Le calcul se fait dans votre navigateur : rien n'est envoyé ni enregistré.